Por | Rossnaira Martínez y Hugo Hernández
Marketing y Comunicaciones y Gestión de la Información, Red de Impacto LATAM
Dentro del ecosistema de emprendimiento social e impacto en América Latina, surge una pregunta que exige ser abordada con pensamiento crítico: ¿Estamos siendo testigos de una auténtica revolución de género o simplemente nos dejamos envolver por una ilusión de cambio? En este ecosistema, donde las ideas florecen y la igualdad de género se presenta como un pilar central, es necesario reflexionar sobre la verdadera conquista de equidad de oportunidades.
La incógnita persiste y nos impulsa a una exploración más profunda: ¿Es este compromiso genuino por parte de los actores del ecosistema de impacto o simplemente una fachada que se adapta a los intereses circunstanciales?
El mapeo realizado por la Red de Impacto LATAM, accesible en su página web, ha recopilado datos de más de 300 organizaciones de soporte al emprendimiento, incluyendo tanto a miembros como no miembros de la red, así como de emprendedores que buscan un impacto positivo. Este análisis de información arroja luz sobre parte del enigma.
El mapeo revela que, 52% de las organizaciones de soporte al emprendimiento tienen al menos una mujer en un puesto directivo, sin embargo no necesariamente refleja una igualdad de género en los puestos de toma de decisiones. Si en la mayoría de estas organizaciones hay varios hombres por cada mujer en puestos de liderazgo, entonces la representación efectiva de las mujeres en estos roles es mucho menor
De las organizaciones mapeadas, el 52% incluye el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5, equidad de género, en sus proyectos. Sin embargo, solo 11 organizaciones lo consideran como un objetivo prioritario. Estos datos, aunque limitados, nos llevan a un análisis que puede ampliarse, brindándonos una ventana para observar la dinámica interna del ecosistema. En resumen, la equidad de género importa, pero las acciones no son suficientes.
Este desafío va más allá de la creación superficial de una fachada de igualdad; es una llamada imperativa para protagonizar una auténtica revolución en el ecosistema de emprendimiento e impacto en América Latina.
El ecosistema de impacto debe distanciarse de la utilización de la retórica de género como una estrategia de relaciones públicas sin un compromiso real. Es imperativo cuestionar si está cayendo en la práctica del tokenismo, es decir, realizar concesiones superficiales hacia un colectivo discriminado, con una influencia escasa o nula en la modificación del statu quo. La autenticidad y la coherencia en las acciones emprendidas son esenciales para evitar que la lucha por la equidad de género se convierta en un mero gesto superficial en lugar de un impulso genuino hacia un cambio significativo.
Gran parte de esto podría atribuirse al hecho de que las directivas de estas organizaciones, a pesar de autodenominarse “progresistas”, aún están arraigadas en estructuras tradicionales. Si esta paradoja se confirma, revelaría una clara desconexión entre los valores de igualdad proclamados y la realidad palpable en el ecosistema.
Para avanzar hacia un cambio auténtico y significativo, es fundamental adoptar un enfoque más holístico que abarque no solo la representación de género sino también la equidad en la toma de decisiones y la distribución del poder. Esto implica crear mecanismos de apoyo, mentoría y financiamiento específicamente diseñados para emprendedoras, así como fomentar una cultura organizacional que valore y practique la igualdad de género en todos los niveles.
Desde la Red de Impacto LATAM, con el compromiso de más de 200 organizaciones miembros, estamos de acuerdo en que el cambio requiere un compromiso genuino, la voluntad de cuestionar y modificar estructuras arraigadas y la implementación de estrategias inclusivas que promuevan una verdadera equidad. Solo de esta manera podemos hacer que el avance hacia la igualdad de género en estos campos sea algo más que un mero acto simbólico, transformándolo en un motor de cambio profundo y perdurable.
Red de Impacto LATAM
Resumen del análisis: Igualdad de género en el ecosistema de impacto: ¿Cambio real o ‘Gatopardismo’?
