Por | Alive Ventures
Desde el lanzamiento de nuestro primer fondo de inversión de impacto en 2018, ALIVE se ha comprometido a impulsar la igualdad de género en cada aspecto de nuestro trabajo. Esto lo hacemos no solo porque es lo correcto—las mujeres en América Latina siguen enfrentando discriminación sistémica y arraigada, especialmente en comunidades de bajos ingresos—sino también porque tiene sentido desde el punto de vista empresarial.
Desde nuestras propias prácticas de reclutamiento y organizacionales hasta las etapas iniciales de la captación de negocios y la gestión continua de nuestras empresas en cartera, damos prioridad a contar con una fuerza laboral diversa en género y una cultura de trabajo inclusiva. Este compromiso nos ha ayudado a construir una fuerza laboral mayoritariamente femenina y a desarrollar un portafolio de empresas en nuestro primer fondo que es 100% compatible con 2X. Al lanzar e invertir en nuestro segundo fondo, nos esforzaremos por hacer lo mismo.
Tanto para ALIVE como para nuestras empresas en cartera, entendemos que los equipos diversos conducen a una mejor toma de decisiones, creatividad y rendimiento general. Es por eso que, en nuestro trabajo de inversión, buscamos activamente negocios propiedad de mujeres y liderados por mujeres, aprovechando las redes de negocios femeninos y programas de aceleración para aumentar la representación de empresas inclusivas de género en nuestra cartera.
Dicho esto, nuestra toma de decisiones de inversión no se basa en el género. Buscamos oportunidades de inversión lideradas por emprendedores extraordinarios, mujeres y hombres, y realizamos una due diligence exhaustiva para evaluar el compromiso de una empresa con la igualdad de género y su potencial de impacto.
Al incorporar una evaluación de integración de género en nuestro proceso de due diligence, aseguramos que la igualdad de género no sea solo otra casilla por marcar en nuestra lista, sino un valor central que guía nuestras decisiones de inversión.
Una vez que hemos realizado una inversión, nuestro trabajo en igualdad de género realmente comienza. Con todas nuestras empresas en cartera llevamos a cabo proyectos de asistencia técnica enfocados en género para mejorar los resultados de género dentro de la empresa y a lo largo de sus cadenas de valor. Este trabajo se adapta a las necesidades y contexto de cada empresa y puede enfocarse internamente—empleados, operaciones, gobernanza—y externamente—desarrollo de productos, servicio al cliente, etc.
Por ejemplo, una de las empresas de nuestro primer fondo implementó una variedad de prácticas de reclutamiento inclusivo y transformó el equilibrio de género de su fuerza laboral, aumentando la representación femenina en un 13%, de 25% a 38%, en menos de un año e incrementando la representación de mujeres en su Junta Directiva de cero a 40%.
En general, la asistencia técnica centrada en género combinada con el apoyo continuo de nuestro equipo de inversión ayuda a las empresas en cartera a internalizar estrategias de igualdad de género e integrarlas en sus operaciones.
En nuestro primer fondo, este trabajo ha ayudado a transformar los resultados de género en todo el portafolio. En el momento de la inversión, aproximadamente el 70% de las empresas en cartera eran compatibles con 2X. Hoy, el 100% se ha vuelto compatible gracias al trabajo de nuestro equipo de cartera y los proyectos de asistencia técnica inteligente en género. En todas las empresas, este trabajo ha ayudado a alcanzar 11 más de los criterios 2X que no se cumplieron en el momento de la inversión.
Además de nuestro acompañamiento práctico de las empresas en cartera, ALIVE también se compromete a compartir con el ecosistema de inversión de impacto aprendizajes, mejores prácticas y recomendaciones basadas en investigación para otros inversores y empresas que deseen incorporar estrategias inteligentes de género en sus operaciones. En 2023, publicamos dos informes de investigación sobre género únicos en su tipo, centrándonos en recomendaciones basadas en evidencia para que las empresas cierren las brechas de género en las cadenas de valor de educación y recursos humanos, mejorando el acceso a herramientas educativas y oportunidades de avance profesional para las mujeres en toda América Latina.
A través de esta investigación continua sobre género, nuestras estrategias de inversión intencionadas centradas en la inclusión de género y nuestro compromiso proactivo con las empresas de nuestra cartera enfocado en prácticas empresariales inteligentes en términos de género, esperamos no solo impulsar retornos financieros sino también continuar contribuyendo al cambio sistémico para las mujeres en toda América Latina.
