En el marco del proyecto 2XTAP (2X Technical Assistance Program), financiado por la Corporación Financiera de Desarrollo Internacional de EE.UU. (DFC), el Gender Knowledge Lab (GKL) de Pro Mujer, trabajó junto a Banco Atlántida y CrediQ, dos instituciones financieras de renombre en Honduras y El Salvador, apoyándolas en el fortalecimiento de su compromiso con la igualdad de género, la diversidad y la inclusión.
Apoyándose en su probada metodología y en alianza con Equilo, el GKL brindó servicio de asistencia técnica presencial y virtual a lo largo de todo el 2024, alcanzando resultados de éxito con ambas instituciones.
La relación con Banco Atlántida comenzó en marzo y se extiende hasta la fecha. El inicio del proceso se realizó de manera presencial en las oficinas del banco en Tegucigalpa, corriendo un diagnóstico de género diseñado para conocer el estado de situación en la materia e identificar áreas con potencial de continuar fortaleciendo procesos de igualdad y diversidad. Posteriormente, se realizaron capacitaciones diseñadas para sensibilizar a los equipos sobre la igualdad de género en el sector financiero, así como talleres especializados para personas tomadoras de decisión sobre la importancia del liderazgo inclusivo.
Estas sesiones alcanzaron el objetivo de sensibilizar a los equipos seleccionados de Banco Atlántida, a la vez que proporcionaron herramientas prácticas para transversalizar un enfoque de género en las operaciones y políticas internas del Banco. En la actualidad, el proceso de asistencia técnica sigue vigente de manera virtual y presencial con focus groups que se llevarán a cabo hasta fines de octubre y se espera finalizar en el mes de diciembre, con talleres presenciales sobre propuesta de valor y productos y servicios financieros con perspectiva de género.
En lo que respecta a CrediQ, en el mes de septiembre, el equipo expertas de género de Pro Mujer visitó las oficinas de CrediQ en El Salvador con el objetivo de concluir el proceso de asistencia técnica iniciado en 2023. En esta oportunidad, se llevaron a cabo tres capacitaciones con los equipos de la organización diseñados para fomentar una cultura de igualdad, además se llevó a cabo una sesión sobre estrategias de comunicación y marketing con perspectiva de de género y otra capacitación sobre ácticas de liderazgo inclusivo. Durante el proceso, se capacitaron presencialmente a casi 150 personas en 3 días de misión presencial, complementándose con los esfuerzos de formación y desarrollo de herramientas y habilidades de manera virtual. A su vez, Pro Mujer acompañó a la organización en la implementación de un Protocolo de atención y prevención de Violencia y Discriminación Laboral, co-creado entre el GKL y CrediQ para garantizar un ambiente laboral seguro y equitativo parasus colaboradores y colaboradoras.
Cabe destacar que tanto CrediQ como Banco Atlántida participaron en el panel “2XTAP en Acción: Historias de éxito de instituciones financieras de LATAM” en el marco del Foro GLI Latam 2024, en Buenos Aires, con el objetivo de compartir con las instituciones y representantes del sector financiero presentes en el Foro las buenas prácticas, desafíos y soluciones a la incorporación de la perspectiva de género en sus operaciones, productos y servicios.
Desde su creación, el Gender Knowledge Lab ha trabajado con más de 200 organizaciones y ha impactado a más de 3,000 personas mediante capacitaciones, mentorías y programas de asistencia técnica. Este esfuerzo se respalda en los más de 34 años de Pro Mujer como líder en la promoción de la igualdad de género en el sector financiero, de negocios y emprendedor latinoamericano. A través de una infraestructura sólida y un equipo técnico especializado, el GKL ofrece una visión innovadora que busca transformar profundamente el paradigma de género en toda la región.
