Por | Estephannia Herrera Esquivel
Coordinadora de Programas, oficina de la Región Andina de ANDE
En este artículo examinaremos los desafíos que enfrentan las empresarias y cómo ANDE los aborda a través de tres enfoques clave: promoción de inversiones y servicios de formación, mejora de políticas con enfoque de género en Pequeñas Empresas en Crecimiento (PECs) e intermediarios, y escalamiento de modelos y servicios con enfoque de género, además de describir las iniciativas que lleva liderando en este tema.
Desde ANDE reconocemos el papel fundamental de las PECs en el desarrollo sostenible y la independencia económica de las mujeres. A pesar de su contribución significativa al empleo (según la OCDE, las PECs son el 99.5% de las empresas en Latinoamérica), identificamos los desafíos persistentes que limitan la participación de las mujeres en este sector. Como organización vemos el emprendimiento como un actor fundamental para empoderar a las mujeres y avanzar hacia la igualdad económica.
Sabemos que existen diferentes retos alrededor de la equidad de género, y creemos firmemente que el sector del emprendimiento debe trabajar en cerrar la brecha en 3 aspectos clave:
- Promoción de inversiones y servicios de formación:
Existe desigualdad en el acceso al capital para mujeres emprendedoras. Datos del estudio “Iniciativa Global de Aprendizaje para Aceleradoras” (GALI por sus siglas en inglés) de ANDE, revelan que los equipos liderados solo por mujeres reciben ¼ menos de inversión que los equipos liderados por hombres, y que, aunque ha ido creciendo la demanda de inversión de impacto relacionada con el ODS 5, solo el 17,2% de estos fondos incluye la equidad de género.
Para contribuir a la solución, es recomendable crear iniciativas que ofrezcan asesoría técnica para fondos de inversión/ e inversión de impacto, para que puedan incluir el enfoque de género dentro de sus procesos. Capacitar a los profesionales de finanzas para que puedan incluir prácticas de género en el proceso de evaluación de las empresas del portafolio y desarrollar estrategias de inversión innovadoras como: bonos de diversidad e inclusión, vehículos de inversión exclusivos para mujeres, etc. con el fin de contribuir cada vez más a la inclusión, en sus portafolios, de empresas lideradas por mujeres.
- Mejora de políticas en empresas y organizaciones:
Hay evidencia que las mujeres están significativamente subrepresentadas en roles de toma de decisión, según el BID, solo el 15% ocupando cargos directivos en la región y apenas el 14% son dueñas de empresas, a pesar de que la participación de las mujeres en el mercado laboral aumenta el crecimiento económico y ayuda a aliviar la pobreza. Según el Banco Mundial, al reducir la brecha de empleo entre mujeres y hombres, el PIB per cápita aumentaría a largo plazo un 20%.
Para combatir este reto, sería útil incluir a más mujeres en puestos de liderazgo y mejorar las políticas de empleo para abordar desventajas sistémicas en términos de equidad salarial y derechos laborales, además de trabajar hacia políticas internas que reconozcan la inequidad de género.
Incentivar a más mujeres a ser dueñas de fondos de inversión y establecer programas de mentorías para mujeres líderes son parte integral de nuestras recomendaciones para cerrar la brecha de género. Estas medidas buscan promover la igualdad de oportunidades y empoderar a las mujeres en todas las facetas de sus carreras.
- Escalamiento de modelos con enfoque de género:
Existen oportunidades económicas significativas en escalar modelos de negocio centrados en mujeres. Es recomendable la integración de las PECs lideradas por mujeres en cadenas de producción y distribución para maximizar su impacto. Al hacerlo, se empodera a las emprendedoras, se contribuye al crecimiento económico y al alivio de la pobreza.
Los productos y servicios con enfoque de género representan una gran oportunidad en mercados emergentes, en el 2018 las mujeres controlaban un estimado de $40 trillones de dólares en poder adquisitivo (datos de The Boston Consulting Group), además se ha identificado que los productos denominados “femtech” generarán más de $50 billones de dólares en el 2025.
Es importante fortalecer las redes que apoyan el emprendimiento femenino. Estas redes pueden crear un ecosistema que conecte a empresarias con diferentes mercados, ya sean globales, regionales o locales. Proponemos que las organizaciones creen programas que rompan las barreras de acceso que tienen las mujeres a la cadena de valor corporativa, garantizando que puedan participar plenamente en oportunidades de negocio.
Iniciativas de género lideradas por ANDE:
Seguimos demostrando nuestro compromiso activo en cerrar la brecha de género a través de diversas iniciativas, como:
Estudio de problemas y causas: Realizamos estudios exhaustivos para comprender las principales barreras y desafíos que enfrentan las mujeres emprendedoras en América Latina y el Caribe.
Laboratorios de acción: Impulsamos espacios de trabajo participativos llamados Laboratorios de Acción y entregamos subvenciones a tres iniciativas regionales para que implementaran las soluciones desarrolladas en este ejercicio. Estas incluyen: el fortalecimiento de habilidades de inversión de género, el desarrollo de un diagnóstico para reducir sesgos de género en modelos de financiación y el apoyo a pequeñas empresas lideradas por mujeres.
Comunidad de aprendizaje en género: Reunimos a 36 organizaciones en cuatro sesiones de aprendizaje para compartir desafíos y lecciones aprendidas sobre cómo las PECs pueden contribuir a cerrar la brecha de género.
Fortalecimiento de capacidades: Trabajamos para fortalecer las capacidades de organizaciones de la sociedad civil que tienen proyectos con enfoque de género, para que comprendan los procesos de financiamiento e inversión, se generen asociaciones sostenibles con proveedores de capital y se logre que el financiamiento sea un instrumento de cambio social.
Como organización seguiremos trabajando para apoyar a las mujeres como emprendedoras, contribuyendo a cerrar las brechas de género que siguen existiendo dentro del sector en términos de acceso a capital y asistencia técnica. Como empleadas, incentivando a grandes corporaciones para que incluyan a empresarias dentro de las cadenas de valor para fomentar su presencia en el mercado, y a organizaciones intermediarias y corporativas a que activamente mejoren sus políticas de género inclusivas, les den más oportunidades para ascender y puedan estar en puestos de toma de decisión. Junto a esto apoyarlas para que sean inversionistas y cada vez más mujeres hablen el lenguaje de las finanzas. Finalmente, como consumidoras, fomentando que las compañías creen productos y servicios con lente de género que realmente solucionen sus necesidades y se aproveche el potencial del mercado femenino. Explora nuestro sitio web www.andeagei.org, para conocer con más detalle el trabajo y la visión que ANDE tiene sobre la brecha de género en el sector.
Si quieres conocer más sobre otras áreas de acción que tiene ANDE para apoyar el sector, puedes entrar a nuestra página www.andeglobal.org .
