IMPULSANDO EL POTENCIAL DE NUESTRA GENTE

Pro Mujer lanza ACCIONA, universidad corporativa para el desarrollo profesional, personal y de cada una y uno de sus colaboradores en América Latina.

“En Pro Mujer velamos y acompañamos a todos nuestros integrantes en todo el ciclo de experiencia del colaborador con la finalidad de generar valor tanto para ellos como para nuestras clientas”. – Marion Agreda, Gerente global de atracción y desarrollo, y Embajadora de Pro Mujer en Perú.

Nuestra universidad corporativa: ACCIONA.

En el ámbito de nuestro 30 aniversario, Pro Mujer ha lanzado ACCIONA, nuestra propia universidad corporativa. Este sistema de aprendizaje, enfocado al desarrollo de carrera de nuestras y nuestros colaboradores, nos permitirá crear, instalar y desarrollar una filosofía común respecto a nuestros procesos de aprendizaje y desarrollo, que está íntimamente integrada con las prioridades del negocio y ligada con el logro de objetivos estratégicos.

ACCIONA pone como protagonistas a las y los colaboradores de Pro Mujer a través de cuatro ejes que destacan sus conocimientos, su experiencia, sus competencias y nuestro propósito.

• Global Training Program (Conocimientos): Identifica y extiende el conocimiento a través de una oferta de programas de entrenamiento actualizados, innovadores, alineados con la estrategia de negocio y apoyados en las nuevas tecnologías. Los programas se darán a través de una plataforma de aprendizaje aliada, la misma ACCIONA y cursos especializados.
• Global Onboarding Program (Misión): Promueve la interiorización la filosofía de la organización y la comprensión de la estrategia organizacional. Nos ayudará a conocer el perfil de nuestras clientas y la oferta de valor hacia nuestros colaboradores permitiéndoles vivir nuestra cultura organizacional.
• Global Leadership Program (Competencias): Impulsa la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes en quienes ejercen roles de liderazgo en Pro Mujer para favorecer su alto desempeño al ejecutar las actividades asignadas, cumplir con las responsabilidades , alcanzar los objetivos definidos y producir los resultados esperados.
• Talent Pool (Experiencia): Ofrece visibilidad de las oportunidades profesionales en Pro Mujer y les asigna un papel protagónico a nuestras y nuestros colaboradores en el diseño de su trayectoria profesional.

Nuestro siguiente paso con ACCIONA, es la adquisición de una plataforma de aprendizaje que nos permitirá tener una serie de cursos virtuales que abarcarán todas las áreas que trabajamos en Pro Mujer. Adicionalmente, nos permitirá generar rutas de aprendizaje para nuevas y nuevos colaboradores, lo que facilitará su adaptación al rol y a nuestra organización.

“Vivimos en un mundo de constantes cambios y la exigencia de nuestras clientas así nos lo requiere, necesitamos seguir capacitándonos”. – Xochil Ramírez, Gerente de auditoría interna y Embajadora de Pro Mujer en Nicaragua.

ACCIONA y las cinco Competencias Transversales.

Paralelamente al lanzamiento de ACCIONA, establecimos cinco competencias transversales a toda la organización con el objetivo de que cada persona en Pro Mujer se identifique con ellas y que a su vez éstas le ayudan a desarrollarse y adaptarse mejor su posición y a nuestra cultura organizacional.

Para reforzar la interiorización de nuestras competencias, generamos un programa de embajadoras y embajadores locales, representantes de Argentina, Bolivia, México, Nicaragua y Perú. Este nuevo equipo de liderazgo tiene la responsabilidad de facilitar la internalización de las competencias transversales entre todas y todos los colaboradores en la región.

Competencias transversales de Pro Mujer y funciones de las y los embajadores:

“Nuestra misión es empoderar a las mujeres y también lo hacemos a través de capacitaciones y charlas informativas para que ellas puedan prosperar […] y puedan ser autosuficientes”. – Gabriela Céspedes, Asesora de créditos de banca comunal y Embajadora de Pro Mujer en Bolivia.

En Pro Mujer potenciamos nuestras diferencias.

Un gran reto que las empresas y universidades corporativas enfrentan hoy en día es la convergencia laboral entre distintas generaciones etarias. Cada una caracterizada por formas particulares para comunicarse, relacionarse o trabajar, debido a su crecimiento en contextos sociales, educativos y tecnológicamente distintos.

Grupos etarios en Pro Mujer:

Como Pro Mujer, queremos transformar esta diversidad intergeneracional en una ventaja competitiva que nos permita aprovechar las competencias de nuestras y nuestros colaboradores para fomentar una cultura de integración generacional y promover espacios transversales aptos para la innovación; aprovechando a la vez la experiencia y las buenas prácticas para aprender y reaprender colaborativamente.

ACCIONA es un gran avance organizacional que tendrá un impacto multiplicativo dentro de nuestra plataforma y hacia todos los agentes relacionados con ella. Con miras a alcanzar nuestra excelencia operativa y a la vez diversificar nuestra oferta interna de servicios, ACCIONA también posibilita que nos mantengamos firmes en el cumplimiento de nuestro objetivo común, construir una América Latina donde todas las mujeres prosperen.

#SoyProMujer #PM30